Exercitation ullamco laboris nis aliquip sed conseqrure dolorn repreh deris ptate velit ecepteur duis.
- Bakırköy/İstanbul
- 0 (542) 835 68 48
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işveren ve işçi arasında sözleşme ilişkisine bağlı olarak kurulan hak ve yükümlülüklerin düzenlendiği hukuk dalıdır. Bireysel, toplu ve sosyal güvenlik hukuku olmak üzere 3 temel başlıkta incelenir.
Genel kurala göre istifa eden (İş sözleşmesini İş Kanunu’na uygun biçimde süreli fesih yoluyla fesheden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir. Bir başka deyişle hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
İşe iade davaları, iş sözleşmesinin işveren tarafından keyfi feshedilmesine karşı işçinin korunması amacı ile getirilmiştir. Bu bakımdan işe iade davaları, işveren tarafından iş akdinin geçersiz bir nedenle feshedildiği durumlarda işçinin, iş güvencesinden faydalanarak işe iadesini talep etmesini sağlayan davalardır.
İş hukukunda ibraname; işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde herhangi bir işçilik alacağı kalmadığına dair imzalayarak işverene verdiği belgedir.
Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2007/3906 E. 2009/12118 K. ve 28.04.2009 tarihli kararında kıdem tazminatı şu şekilde tanımlanmıştır
Kanunda doğum izni olarak anılan ancak toplumda babalık izni olarak bilinen bu izin erkek devlet memuru için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu madde 104 ile; erkek işçi için ise 4857
Çalışma hayatında gece, en geç 20’de başlayarak en erken sabah 6’ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren gün dönemidir. Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması gece çalışması sayılır.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce kanunda belirtilen bildirim sürelerine ilişkin koşulu yerine getirmeyen tarafın, söz konusu süre için ödemek zorunda olduğu tazminattır. İş Kanunu m. 17/4 uyarınca da bildirim süresine uymaksızın
Doğum izni, hamile olan kadın işçinin sağlıklı bir gebelik süreci geçirebilmesi için doğum öncesi ve sonrası belirli sürelerle çalışmaya ara vermesini sağlayan ve Kanunda güvence altına alınan bir haktır. Doğum izni nasıl hesaplanır, süt izni ve ücretsiz izin kullanma hakkı nedir, doğum izni ücreti nedir, yazımızda detayları var...
Exercitation ullamco laboris nis aliquip sed conseqrure dolorn repreh deris ptate velit ecepteur duis.