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Interkulturelles Onboarding

Für einen erfolgreichen Start und eine effiziente Einarbeitung. Ein praxistaugliches Konzept erstellen, das bereits beim Recruiting beginnt und sich durch alle Onboarding-Phasen zieht.

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Interkulturelles Training

Für mehr Offenheit und Toleranz. Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in ihren interkulturellen Kompetenzen schulen und stärken.

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Workshops

Für Lösungen, die aus eigener Überzeugung entstehen. Das Team am Prozess beteiligen und gemeinsam neue Ideen entwickeln.

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Betriebliches Sprachmentoring

Für eine gute Integration ins Team. Den Arbeitsplatz zu einem Ort machen, an dem das Deutschlernen bewusst gefördert wird.

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